\u00a0<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\n\u2018Senderos de Equidad\u2019<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\nEl nuevo proyecto busca dar un paso decisivo:\u00a0<\/span>transitar de iniciativas exitosas y temporales a una institucionalidad robusta y sostenible<\/span><\/b>. Si bien la\u00a0UdeC\u00a0ha fortalecido su gobernanza y ha promovido una mayor sensibilizaci\u00f3n sobre las desigualdades en la producci\u00f3n cient\u00edfica, el diagn\u00f3stico institucional advierte que persisten desaf\u00edos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nEntre ellos, se destaca la menor participaci\u00f3n de mujeres en el liderazgo de proyectos y en los espacios de toma de decisi\u00f3n en\u00a0I+D+i+e, la heterogeneidad en la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de equidad entre las distintas facultades y la dispersi\u00f3n de la informaci\u00f3n clave para un monitoreo efectivo de los indicadores de g\u00e9nero.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nEn respuesta a estos desaf\u00edos, la propuesta se alinea de forma directa con el Plan Estrat\u00e9gico Institucional 2021-2030 y con las pol\u00edticas de equidad de g\u00e9nero e investigaci\u00f3n de la\u00a0UdeC.\u00a0Su o<\/span>bjetivo\u00a0general es\u00a0<\/span>potenciar la institucionalidad universitaria en todos sus niveles de gesti\u00f3n y desarrollo para disminuir las brechas\u00a0de g\u00e9nero\u00a0en\u00a0I+D+i+e<\/span><\/b>, fortaleciendo y articulando pr\u00e1cticas, procedimientos y mecanismos de coordinaci\u00f3n ya existentes.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\nDel relato a la acci\u00f3n<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\nPara lograrlo, se han definido<\/span>\u00a0cuatro\u00a0objetivos\u00a0espec\u00edficos<\/span><\/b>:\u00a0instalar un sistema de gobernanza y seguimiento para mapear y evaluar continuamente las estructuras de g\u00e9nero e\u00a0I+D+i+e;\u00a0consolidar las iniciativas de g\u00e9nero, abordando brechas detectadas e instalando mecanismos de desarrollo institucional sostenibles;\u00a0instalar mecanismos de transversalizaci\u00f3n del enfoque de g\u00e9nero en el ciclo completo de\u00a0I+D+i+e; y\u00a0asegurar la sostenibilidad de la perspectiva de g\u00e9nero mediante la articulaci\u00f3n de redes que promuevan liderazgo, cooperaci\u00f3n y transferencia.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nPara concretar estos objetivos, la iniciativa contempla una ruta estrat\u00e9gica de tres a\u00f1os con importantes\u00a0<\/span>l\u00edneas de\u00a0acci\u00f3n<\/span><\/b>. En materia de\u00a0<\/span>Gobernanza y Articulaci\u00f3n<\/span><\/b>, se pondr\u00e1 en funcionamiento el\u00a0<\/span>Comit\u00e9 de G\u00e9nero de la VRID<\/span><\/b>, clave para coordinar y dar coherencia a las acciones institucionales en\u00a0I+D+i+e,\u00a0articulando el trabajo con facultades, centros y proyectos estrat\u00e9gicos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/vrid.udec.cl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/MG_3131-1024x683.jpg\")
<\/span><\/p>\n<\/span><\/p>\nEn el \u00e1mbito del\u00a0<\/span>financiamiento y\u00a0apoyo a\u00a0trayectorias, se consolidar\u00e1n\u00a0<\/span>mecanismos para integrar la perspectiva de g\u00e9nero en las convocatorias internas<\/span><\/b>, incluyendo la l\u00ednea VRID con Enfoque de G\u00e9nero y, de manera crucial, la implementaci\u00f3n de un\u00a0<\/span>Fondo de Cuidados<\/span><\/b>,\u00a0dise\u00f1ado para facilitar la participaci\u00f3n de investigadoras e investigadores con responsabilidades de cuidado en actividades esenciales como congresos y pasant\u00edas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nAdicionalmente, se establecer\u00e1n mecanismos de apoyo financiero y t\u00e9cnico para investigadoras l\u00edderes, lo que\u00a0<\/span>incluye la adecuaci\u00f3n de espacios de trabajo y el acceso a equipamiento o insumos especializados<\/span><\/b>, con el fin de fortalecer su liderazgo y participaci\u00f3n en \u00e1reas de innovaci\u00f3n y desarrollo tecnol\u00f3gico.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nEn el eje de\u00a0<\/span>Monitoreo y Transparencia<\/span><\/b>, se desarrollar\u00e1 y adaptar\u00e1 un sistema integral de indicadores y monitoreo basado en el modelo\u00a0\u2018Huellas de G\u00e9nero\u2019, que permitir\u00e1 integrar datos de las plataformas institucionales para generar reportes peri\u00f3dicos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nEste sistema se complementar\u00e1 con una plataforma interactiva para la visualizaci\u00f3n de datos, aumentando la transparencia y facilitando la toma de decisiones basada en evidencia.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nFinalmente, la\u00a0<\/span>Formaci\u00f3n y Cultura Institucional<\/span><\/b>\u00a0ser\u00e1 fortalecida con programas de capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n para equipos de investigaci\u00f3n. De forma complementaria, se implementar\u00e1 un programa de mentor\u00edas y tutor\u00edas dirigido a mujeres en\u00a0I+D+i+e, con el prop\u00f3sito de consolidar sus trayectorias acad\u00e9micas, promover liderazgos cient\u00edficos femeninos y crear s\u00f3lidas redes de colaboraci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\nInstituci\u00f3n\u00a0de referencia<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\nLa ejecuci\u00f3n de\u00a0<\/span>\u2018Senderos de Equidad\u2019<\/span><\/i>\u00a0transformar\u00e1 el modelo de gesti\u00f3n de g\u00e9nero en\u00a0I+D+i+e\u00a0de la\u00a0UdeC, pasando de ser fragmentado y dependiente de proyectos a ser un modelo integrado y sostenible.\u00a0\u201cEl desaf\u00edo ahora es consolidar mecanismos permanentes de gobernanza, monitoreo y apoyo a las trayectorias acad\u00e9micas de las investigadoras, de modo que la perspectiva de g\u00e9nero se integre de manera estructural en el ciclo completo de\u00a0I+D+ite\u00bb, detall\u00f3 la Dra. Alejandra Brito.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\u201cEsto implica fortalecer el liderazgo de las mujeres en la investigaci\u00f3n, mejorar los sistemas de informaci\u00f3n para la toma de decisiones y avanzar hacia una cultura cient\u00edfica m\u00e1s equitativa dentro de la Universidad de\u00a0Concepci\u00f3n\u201d, profundiz\u00f3 la investigadora.\u00a0Los\u00a0<\/span>resultados\u00a0esperados<\/span><\/b>\u00a0son ambiciosos e incluyen la consolidaci\u00f3n de una gobernanza articulada, la instalaci\u00f3n de sistemas de monitoreo robustos, el fortalecimiento de las trayectorias acad\u00e9micas de las investigadoras y la incorporaci\u00f3n efectiva del enfoque de g\u00e9nero en todos los instrumentos de financiamiento y gesti\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nEn conjunto, estas acciones no solo reducir\u00e1n las brechas de g\u00e9nero, sino que tambi\u00e9n\u00a0<\/span>posicionar\u00e1n a la Universidad de Concepci\u00f3n como un referente nacional e internacional\u00a0<\/span><\/b>en la institucionalizaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero en ciencia, tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n, trazando un camino hacia una cultura cient\u00edfica m\u00e1s justa y equitativa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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